PENGARUH TIPE KEPRIBADIAN OPENNESS TO EXPERIENCE TERHADAP INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN INDUSTRI MANUFAKTUR

Keluar masuknya karyawana atau pergantian karyawan menjadi masalah besar bagi organisasi, hal ini disebabkan oleh banyak hal seperti kepuasan kerja, stress kerja, komitmen organisasi, dukungan kepemimpinan, keadilan distribusi. Faktor lain mempengaruhi intensi trunover selain yang sudah disebutkan adalah kepribadian. Kepribadian merupakan kondisi dinamis seorang individu yang didalamnya terkait dengan sistem psikofisik untuk penyesuaian seseorang terhadap lingkungan. Kepribadian dapat diukur dengan model “The Big Five” yang memiliki lima dimensi, akan tetapi penelitian ini mengunakan salah satu dimensi yaitu openness to experience. Karyawan yang dengan kepribadian openness memiliki karakter yang terbuka pada pengalaman, cenderung mencari perbedaan. Hal ini memungkinkan sekali memiliki intensi turnover yang tinggi. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh openness to experience terhadap intensi turnover. Metode penelitian yang digunakan kuantitatif, dengan teknik sempel insidental. Karakteristik penelitian ini adalah karyawan PT. Tirta Fresindo Jaya. Jumlah subjek penelitian ini 163 karyawan manufaktur. Teknik statistik yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Berdasaran penelitian yang sudah dilakukan maka diperoleh hasil F=22.560, sig = 0.000 artinya karyawan dengan openness to experience yang kuat memiliki intensi turnover yang tinggi yang mana memiliki arti semakin terbuka seseorang (openness experience) maka semakin tinggi intensi turnover.